信息来源：中国科协网 发布时间： 2020-07-07
山东省科协以提升智库组织整合力、发展引领力、价值创造力、网络拓展力和社会影响力为重点，聚焦助推做优做强全省“十强产业”，全面强化智库功能，带动落地一批产业技术成果，推动智库由“服务”到“赋能”迭代升级，智库作用得到较好发挥。
一、高标准增强智库组织整合力，实现智库动力赋能。优化300人规模的智库高端人才队伍，实行聘期考核和动态管理，组织智库高端人才研修班、科技领军人才研修班，举办多期智库学术沙龙、专题座谈交流会。围绕八大发展战略，构建跨学科、跨行业、跨领域的“10+4+N”（即“十强”产业智库团队，4项保障措施智库团队，N个不同方面智库力量供给）智库研究体系。完善《山东省智库高端人才参与决策咨询暂行办法》《山东省智库创新项目管理办法》，在信息共享、项目承担、激励关怀、成果转化等方面为智库专家提供支持。按照省委有关要求，对智库高端人才工作联席会议升级为省人才工作领导小组智库工作专项小组，成员单位进行优化调整。
二、高水平增强智库发展引领力，实现智库作用赋能。采取“1+M+N”模式举办山东省新旧动能转换国家战略创新峰会系列活动，围绕服务乡村振兴、磁悬浮动力装备和工业互联网产业创新生态系统等主题，先后在临沂、潍坊、济南举办主题及专题峰会10余场次，两院院士、智库专家、地方政府领导及有关企业代表近千人参与，为助推省高质量发展献智献策。以第22届中国科协年会重大选题调研工作为契机，提升科技智库效能，与相关省直部门密切配合，16地市主动靠上，形成了128项选题基础，邀请相关智库专家论证、部门征求意见，最终确定10项选题，获得省委、省政府及中国科协批准并给予充分肯定。10项选题确定后，接续印发综合调研组工作方案，规范完善了调研工作运行流程和交流沟通机制，协调成立10个省直部门单位牵头的课题组，并为每个课题组配备2名课题秘书，多次召开统筹协调会、进度推进会，全力做好服务保障。同时，根据疫情发展，抢抓时间，采用线上线下结合方式，完成线上调研5场，深入厂矿企业、科研院所、基层单位等实地调研90次、召开座谈会44场，参与调研专家80余人。目前，已完成10项调研课题主体调研和调研报告撰写工作。
三、高质量增强智库价值创造力，实现智库价值赋能。面向智库高端人才、精准聚焦经济社会发展大局，与省科技厅签订战略合作协议，每年投入100万元开展山东智库创新项目，通过追踪问效确保项目落地实施。发布《山东省重点产业人才发展报告》，绘制山东省重点产业人才图谱，为找准科技与人才提供决策咨询支撑。开展智库专家援青、援藏活动，为落实鲁青、鲁藏两地战略合作贡献智库力量。召开循环经济健康发展座谈会，围绕农村地区生物质转化以及循环经济健康发展建言献策。畅通《院士专家建议直通车》渠道，省领导批示27人次，其中省委书记刘家义批示14期，多篇建议纳入决策程序，在服务党委、政府科学决策方面发挥了重要作用。
四、高层次增强智库网络拓展力，实现智库体系赋能。构建“小中心、大外围”的智库体系，融合各类创新要素、人才资源，借智借力、形成合力。与清华大学智库研究中心、创新研究中心等开展合作交流。依托“智慧科协”平台，运用大数据等技术手段，建立智库决策咨询专家库、需求库、成果库、数据库，有效构建促进各类要素合理流动和高效聚集的动力系统，增强智库发展活力。
五、高规格增强智库社会影响力，实现智库影响力赋能。研究制定《山东科技智库建设规范》《山东省科技智库评估体系》，为促进智库高端人才更好发挥作用提供指导。积极打造线上线下一体化推进的宣传阵地，联合新华网、环球网开展“论文写在大地上”“智库专家微访谈”主题宣传活动，集中宣传一批智库人才和创新成果，在学习强国中央平台科技频道开设智库人才专题报道专栏，点击量巨大。这些措施有效增强了智库人才的荣誉感和使命感，提升了山东高端科技智库的社会影响力。
（山东省科协供稿）
责任编辑：王志芳
